Vacature afdelingsmanager programmeren, programma’s en projecten voor 36 uur per week

• geplaatst op 07 april 2026 om 10:23

Start jij met het verbinden van strategie, assetmanagement en projecten binnen onze organisatie?

Als afdelingsmanager lever je een belangrijke bijdrage aan de strategische koers van onze organisatie en de implementatie van onze organisatievisie. Deze afdeling zorgt voor de programmering van de realisatie van bestuurlijke doelen en de inbedding in programma’s, projecten en assetplannen. Hierbij heb je nadrukkelijk oog voor de impact van gebiedsgericht werken en de dagelijkse operatie op de programmering.

Binnen de afdeling geef je leiding aan de volgende teammanagers: Assetmanagement en programmering, Plannen en projecten waterketen, Plannen en projecten watersysteem, Plannen en projecten waterveiligheid. Als afdelingsmanager heb jij een sleutelrol in het verbinden van de verschillende disciplines binnen de afdeling. Jij verbindt inhoud, processen en onderlinge samenwerking binnen en tussen teams, zodat samenhang en efficiëntie geborgd zijn. Je vertegenwoordigt het Wetterskip Fryslân in diverse gebiedsamenwerkingen en landelijke kennisnetwerken.

Jij staat voor de regie op de implementatie van assetmanagement als methodiek en sturingsmethode waaronder het verder ontwikkelen van het strategisch asset management plan en het borgen van de assetmanagementsystematiek.

In onze organisatiestructuur per 1 april 2026 bestaat de directie uit een secretaris-directeur en drie directeuren, ieder met een aandachtsgebied: strategie & ontwikkeling, bedrijfsvoering en operatie & beheersing. Een directeur is verantwoordelijk voor twee afdelingen met managers die zich richten op de tactische en operationele sturing van werkzaamheden en werkprocessen. De afdeling maakt onderdeel uit van de directie Strategie en Ontwikkeling. De directeur met aandachtsgebied Strategie en ontwikkeling is jouw direct leidinggevende.

Dit ga je bij ons doen

Jij…

• ontwikkelt een duidelijke visie en koers voor de afdeling.
• denkt en werkt mee aan de toekomst van de organisatie en werkt daarbij integraal en gelijkwaardig samen met andere afdelingsmanagers.
• vertaalt bestuurlijke en organisatiedoelen naar een kaders en richtlijnen voor de teams.
• stuurt op de doorontwikkeling van assetmanagement en procesmanagement binnen de afdeling in samenhang met de rest van de organisatie.
• schakelt tussen directie en teams en zorgt voor het behalen van afgesproken resultaten, integrale samenwerking en communicatie en informatievoorziening.
• geeft integraal leiding aan 4 teammanagers.
• stuurt de afdeling aan zodat een proactieve en toekomstbestendige afdeling ontstaat.
• bent verantwoordelijk voor resultaten van de afdeling; bewaakt kwaliteit, financiën en risico’s.
• zorgt voor het opstellen en evalueren van rapportages en doet voorstellen voor beleid (aanpassing), procedures en processen vanuit de afdeling.
• hebt een piketrol in de crisisorganisatie.

Dit breng jij mee

 Jij…

• beschikt over WO-werk- en denkniveau en een bij voorkeur relevante afgeronde WO-opleiding.
• hebt ruime ervaring als integraal manager in een politiek-bestuurlijke omgeving.
• hebt voldoende inhoudelijke kennis om de afdeling richting te geven en sparringpartner te zijn voor medewerkers en bestuur.
• geeft richting, stelt kaders en creëert een veilige werkomgeving waarin medewerkers eigenaarschap kunnen tonen.
• beschikt over visie, kunt de dagelijkse praktijk overstijgen en toekomstgericht denken en plaatst feiten in een bredere context.
• bent resultaatgericht, verantwoordelijk en hierop aanspreekbaar.
• kunt situationeel leidinggeven, op een resultaatgerichte manier richting geven aan medewerkers, doelen formuleren en middelen faciliteren, voortgang bewaken en medewerkers coachen en aanspreken.
• kunt goed samenwerken, je werkt op een effectieve manier mee aan gezamenlijk resultaat, je kunt je afdelingsbelang ondergeschikt maken aan het organisatiebelang.
• bent organisatiesensitief en je bewust van de effecten van keuzes, besluiten en activiteiten op de organisatie als geheel en op de afzonderlijke onderdelen.

Dit mag jij van ons verwachten

Veel vertrouwen, eigen verantwoordelijkheid en volop ontwikkelkansen. Je komt werken bij een organisatie met maatschappelijke impact, waar we als collega’s voor elkaar klaarstaan. Omdat werken bij Wetterskip om meer gaat dan functies of taken. Het gaat over wat je in beweging zet. Voor jezelf, voor je collega’s en voor de samenleving.

Je ontvangt een bruto maandsalaris van € 6.438,- tot € 9.165,- (schaal 14, cao werken voor waterschappen per 1 maart 2026, bij een volledige werkweek 36 uur per week), met uitzicht op een vast contract na een jaar. 

Meer voordelen voor jou

• Persoonlijk opleidingsbudget van € 6.000,- (of € 12.000,- als je jonger bent dan 35), elke vijf jaar opnieuw beschikbaar om jezelf verder te ontwikkelen.
• Individueel keuzebudget (IKB) van 21% boven op je bruto maandsalaris. Jij kiest: extra vakantiedagen of laten uitbetalen.
• Een fijne werk-privébalans én extra voordelen zoals korting op een sportlidmaatschap, een fiets of zelfs bedrijfsschaatsen bij onze buren in de Elfstedenhal.
• Thuiswerkvergoeding van € 3,50 per dag en een thuiswerkbudget van eenmalig € 1.000,- om je werkplek arboproof in te richten.
• Een moderne werkplek en een reiskostenvergoeding woon-werk verkeer van € 0,23 per km.
• Zekerheid voor later: een pensioenregeling via het ABP, korting op aanvullende zorgverzekeringen en een gedeeltelijke arbeidsongeschiktheidsverzekering.